个人简历 

教育经历

2019，华南师范大学，经济学,博士

2011，广东外语外贸大学，文学,硕士

2003，湖南师范大学，文学学士

工作经历

2020.12-至今，华南师范大学国际商学院，工会主席

2020.6-2022.6，华南师范大学国际商学院，国际商务硕士专业负责人

2015.8-2016.1，英国阿伯丁大学商学院，访问学者

2013.9--至今，华南师范大学国际商学院，全英课程讲师

2003.6-2013.6， 华南师范大学南海学院，助教/讲师

主要研究方向 

网上劳动力市场、网上交易市场的制度信任与运行效率

人才流动网络与企业创新

近5年的研究成果 

1. Sun B, Ruan A*, Peng B and Lu W (2022). Talent Flow Network, the Life

Cycle of Firms, and Their Innovations. Frontiers in Psychology. doi: 10.3389/fpsyg.2022.788515.（通讯作者，T级）

2. Sun B, Ruan A*, Peng B and Liu S (2021). Pay disparities within top management teams,marketization and firm's innovation: evidence from China. Journal of the Asia Pacific Economy. doi.org/10.1080/13547860.2020.1865248.（通讯作者，T级）

3. 阮傲，孙博，彭璧玉，高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效？--基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究，华南师范大学学报（社会科学版），2019. （第一作者，A级）

4. 弗农.史密斯.议价与市场行为--实验经济学论文集[M].阮傲，赵俊，董志强.格致出版社，上海三联出版社，上海人民出版社，2017. （学术译著，第一译者）

网上劳动力市场的制度信任的形成及其影响机理研究，广东省哲学社会科学规划项目，2021. （主持人）

师生双选意向

身体健康，心态积极，乐于沟通，学习态度端正。

具备一定的统计分析基础，能利用stata等软件开展数据分析工作，具备一定的外文文献阅读能力。